Nuestra Política de Igualdad
El equipo de Travelshift está formado por grandes personas de todo el mundo que se esfuerzan por mejorar tu experiencia de viaje. Celebramos un lugar de trabajo diverso e igualitario en el que todos los empleados disfrutan de igualdad salarial y de las mismas condiciones por el mismo trabajo o por un trabajo igual de valioso, independientemente de su sexo, orientación sexual u origen étnico.
Travelshift toma medidas sistemáticas para garantizarlo:
Implantar, documentar y mantener un sistema de igualdad salarial basado en los requisitos de la Norma de Igualdad Salarial (IST 85:2012) y obtener la certificación de igualdad salarial de conformidad con la Ley de Igualdad de Condición Jurídica y Social y de Derechos Independientes del Género n.º 150/2020.
Responder si no se cumplen los requisitos, como una brecha salarial inexplicable entre hombres y mujeres, mediante la supervisión y la realización de mejoras continuas.
Cumplir las leyes, normas, convenios colectivos y evaluaciones de puestos de trabajo aplicables y confirmar su cumplimiento anual.
Ser transparentes mediante la presentación de la Política de Igualdad a todos los miembros del equipo y garantizar que sea accesible al público en el sitio web externo de Travelshift.
Fomentar un entorno de mejora continua e inclusión en el lugar de trabajo.
Medimos nuestro éxito con regularidad y tomamos medidas para corregir cualquier desviación de la política aplicada que pueda surgir.
La Dirección Recursos Humanos es responsable de la aplicación de la Política de Igualdad en toda la empresa.
La Política de Igualdad fue aprobada en una revisión por la Dirección Ejecutiva el [8 de diciembre de 2022].